最近、色々な方面の方々から相談を、お受けします。
「やっぱり会社は人ですよね」・・・しかしこれが一番難しいんです。労働形態も、
アルバイト・パートタイマー・契約社員・正社員と多岐にわたり、この方々を、まとめ
ベクトルを合わせ力を発揮させる難しさを痛感しています。
・・・なにか良い方法はありませんか？等と耳にします。
私は何時もイソップの「三人の煉瓦職人」の話を思い出します。 同じ時間、同じ賃金、同じ作業をしていても
自分の仕事の目的を知っているかどうかで仕事の出来栄えや楽しさも変わってくるものなんです。
お金も重要ですが人は金のみでは満足出来ません。 そこが重要なのです。
リーマンショック・円高・東日本大震災・福島原発事故・浜岡原発停止と強烈な逆風の中、皆が縮小均衡に走る。企業もマスコミも連日連夜、危機感を煽り立て後ろ向きなニュースばかり。これでは不安や沈滞感が漂うばかりで社員の士気など高まらない。ピンチはチャンス、百年に一度の危機は痛みだけではなく、ビジネスチャンスも創出するはず。そんな発想と行動力こそが「日本の真骨頂」ではありませんか。悲嘆に明け暮れるだけでは何も解決しません。あなた自らCHALLENGEしCHANGEする時ではありませんか。メタボ化した会社の隅々まで見廻し「変えるべきは変え、守るべきは守り抜く」、勇気・やる気・根気・熱気（情熱）４つの気が求められているのです。
リーダーや管理職の皆さん、あなたが下を向いていては会社の業績なんか上向きませんよ。世間がマイナス志向の今こそ視点を変えて大胆な行動を起こす時ではありませんか。「行動した後悔よりも、行動しなかった後悔のほうが大きく残る」と申します。あなたは・・・・傍観者で、いいんですか。 昨日に生きるのか、今日・明日に生きるか・・・・数年後、その差は歴然となる。
今こそ風を読み、変わらなければ・・・・「人は変わりたがらない一面を持っている」と言うが、何をそんなに怖がっているのか。「変わるリスクよりも変わらぬリスクの大きさ」を、近頃のニュースで知ったばかりじゃないか。
・・・・「沈まぬ太陽」も沈んでしまった。
さあ、今、行動しなければ勝ち組みには残れない。急がなければ、時間はもうない。
